Dreaming for the Future를 위한 댓글 영원한 개발자를 향해서. Mon, 26 Feb 2024 01:52:37 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7 AMA와 Anonymous 질문 – Dreaming for the Future가 쓴 말할려면 어떻게든 들어야 한다.의 댓글 /index.php/2023/07/04/why-ama/#comment-1240 Mon, 26 Feb 2024 01:52:37 +0000 /?p=1092#comment-1240 […] 결정하고 구성원과 소통해야 한다. 스스로도 소통의 필요를 작년에 느껴 작년 6월부터 AAA(Ask Anakin Anything) 세션을 진행해오고 있다. 무엇이든 리더가 듣는게 중요하기에 구성원이 목소리를 내도록 […]

]]> 2024년에 대한 짧은 생각 – Dreaming for the Future가 쓴 협업의 속도를 위한 경계의 댓글 /index.php/2023/09/23/rythmical-collaboration-sprint/#comment-1239 Tue, 16 Jan 2024 05:09:04 +0000 /?p=1121#comment-1239 […] ps2. 서비스는 중단없는 연속이다. 그렇기 때문에 리듬이 필요하고 서비스 개발에서 마침표는 이 리듬감을 완성한다고 생각한다. 일을 하는데 있어서 리듬감의 필요에 대한 생각을 링크의 글에서 정리해뒀었다. […]

]]> OKR과 역량 평가 – 합리적인 보상이란? – Dreaming for the Future가 쓴 OKR: 목표와 핵심 결과의 댓글 /index.php/2023/05/02/okr-practical-approaches-in-socar/#comment-1235 Mon, 22 May 2023 00:34:46 +0000 /?p=1062#comment-1235 […] 앞선 글에서 OKR(Objective, Key Results)의 실행 방식을 이야기했다. 조직의 방향에 맞춰 구성원이 도전적인 목표를 설정하고 측정 가능한 결과들로써 목표 달성 여부를 명확하게 해야 한다. 방향성에 맞춘 개인의 노력들이 하나로 합쳐졌을 때 꿈(미션)에 다가설 수 있다. 각자가 제멋대로라면 잡초밭이 되겠지만, 방향성에 맞춘 구성원의 목표가 만족된다면 아름다운 정원이 탄생할 것이다. […]

]]> OKR: 목표와 핵심 결과 – Dreaming for the Future가 쓴 OKR과 역량 평가 – 합리적인 보상이란?의 댓글 /index.php/2023/05/22/okr-and-growth-and-reward-for-accomplishments/#comment-1234 Mon, 22 May 2023 00:34:21 +0000 /?p=1076#comment-1234 […] 맞물려 평가는 어떤 방식으로 이뤄지면 이상적일지 다음 글에서 다뤄보고자 […]

]]> 현실에서의 원격 근무 – Dreaming for the Future가 쓴 원격 근무(Remote working) – 꿈과 현실의 차이의 댓글 /index.php/2020/03/09/ideal-and-reality-about-the-remote-working/#comment-1214 Sun, 17 May 2020 17:15:16 +0000 /?p=746#comment-1214 […] 3월 초에 원격 근무에 대해 간단히 글을 적었는데, 어느새 원격 근무를 5월 중반까지 해오고 있다. 회사 […]

]]> Slack as a slack – 슬랙을 슬랙답게 쓰자 – Dreaming for the Future가 쓴 배려있게 Slack 사용하기의 댓글 /index.php/2019/11/13/manners-in-the-slack/#comment-89 Mon, 06 Jan 2020 01:30:20 +0000 /?p=687#comment-89 […] 폐해도 발생한다. 이런 부분을 어떻게 극복할지에 대해 간단히 정리한 후속글이 있으니 이 내용도 같이 참고해보면 좋을 것 […]

]]> 배려있게 Slack 사용하기 – Dreaming for the Future가 쓴 Slack as a slack – 슬랙을 슬랙답게 쓰자의 댓글 /index.php/2017/11/05/slack-as-your-best-collabborating-tool-in-the-office/#comment-42 Wed, 13 Nov 2019 13:14:19 +0000 /?p=459#comment-42 […] 글에서 슬랙(Slack)을 업무용으로 괜찮게 사용하기 위한 팁을 몇가지 소개했다. 이번은 슬랙이라는 커뮤니케이션 도구 혹은 […]

]]> [Dreaming for the Future] 회사 생활을 위한 생존 영어 - DEVBLOG - 개발자 메타블로그가 쓴 회사 생활을 위한 생존 영어의 댓글 /index.php/2019/06/17/survive-in-english-at-the-company/#comment-31 Sun, 22 Sep 2019 08:22:09 +0000 /?p=657#comment-31 […] 회사 생활을 위한 생존 영어 […]

]]> 무기력요괴가 쓴 휴면 계정 처리 – 배치에서 온라인 시스템으로의 댓글 /index.php/2019/09/14/from-batch-to-online-processing-in-msa/#comment-29 Mon, 16 Sep 2019 07:48:05 +0000 /?p=659#comment-29 사고의 자유로움이 나오려면 그에 앞서 서비스 대상에 특징을 꿰뚫고, 그에따른 알맞은 정의가 필요한 것 같아요. 이를 성공적으로 구현하신것 같아요! 저에겐 어려운 글이었지만 잘 읽었습니다. ( _ _ )

]]> chidoo가 쓴 휴면 계정 처리 – 배치에서 온라인 시스템으로의 댓글 /index.php/2019/09/14/from-batch-to-online-processing-in-msa/#comment-28 Mon, 16 Sep 2019 06:06:31 +0000 /?p=659#comment-28 개발자에게 사고의 자유로움이 최고의 선물 아닐까 싶네요. 좋은 글인지 어떤지는 모르지만 좋은 자극이 되었으면 해요~

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